MBA - Gestão Estratégica em Recursos Humanos
- • Oferecer aos participantes, informações técnicas, metodológicas e instrumentais para a gestão dos recursos humanos na empresa moderna.
- • Oportunizar formas de debate dos principais temas envolvidos na gestão das capacidades humanas em situação de trabalho.
- • Possibilitar um grau de diferenciação do concluinte no mercado de trabalho, com a disponibilização de conceitos integrados de aplicação imediata em suas atividades.
- • Possibilitar o intercâmbio de conhecimentos entre os participantes do curso.
- • Profissionais portadores de diplomas de curso superior, inclusive tecnológicos, em todas as áreas e que desejam o seu aperfeiçoamento e se interessam por esta área de trabalho.
I –CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
- • Cultura e Mudança Organizacional
- • Estrutura e Estratégia Empresarial
- • Clima Organizacional e Comportamento Humano
- • Ética e Responsabilidade Social Nas Organizações
- • Mercado Competitivo
II –COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
- • Motivação, Criatividade e Inovação
- • Marketing de Relacionamento
- • Habilidades Gerenciais e Negociação
- • Legislação Trabalhista
- • Qualidade de Vida no Trabalho
III –ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS EM RECURSOS HUMANOS
- • Planejamento Estratégico em Recursos Humanos
- • Treinamento e Desenvolvimento
- • Indicadores de desempenho e competências
- • Gestão e Remuneração, Benefícios e Plano de Cargos
- • Recrutamento, Seleção e Desligamento
IV –HABILITAÇÃO PARA A DOCÊNCIA E PROJETO DE PESQUISA
- • Projeto de Pesquisa (obrigatória - TCC)
- • Didática do Ensino Superior (optativa)
V – SEMINÁRIOS
- • Seminário I
- • Seminário II
Professores doutores, mestres e especialistas com experiência acadêmica e profissional.
Carga horária total de 360 horas-aula, ministradas conforme calendário acadêmico previamente acordado, e de conformidade com a Resolução nº 01/2007 do MEC/CNE – Conselho Nacional de Educação.
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